1分でわかる！社宅制度の無料診断
「第3の選択肢」を含めて、最適な見直しを専門家が分析します！
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社宅廃止か、全面手当化か。
…だけじゃない。第3の選択肢まで60秒で整理。

社宅制度の「対象・条件・例外・運用」を1分でチェックし、
「詰まりの場所」と「直す順番」を短時間でつかめます。
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見直しが止まる原因は共通しています。
「ルールが増えすぎて、直す場所が分からない」

要素が絡み社宅制度は、家賃・補助・寮・社有・手当・負担差など多くの要素が絡みます。制度のどこに「詰まり」があるのか、その場所が整理できないまま議論すると、社内の会話はこうなりがちです。
  • 物件が見つからず、現場が回らない
  • 社宅（寮）が使われず、空室が増えている
  • 上限・自己負担のルールが古く、使いにくい
  • 例外が増えて、不満が噴き出す
  • 「使える人／使えない人」が広がり、公平性の説明ができない
  • 結局、廃止 vs 手当化の二択で止まる

この1分診断でわかること

  • 社宅制度の「詰まり」がどこに出ているか（原因の場所）
  • 次に検討すべき優先順位の当たり
  • 3つの方向性（①ルール修正 ②手当化 ③第3の選択肢）比較の材料
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「第3の選択肢」は、二択の中間ではありません。
「対象・条件・例外の組み替え」で、
「使える範囲」を増やす打ち手です。

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「第３の選択肢」まで含めて比較することで、
合意形成が一気に進みます。
まずは診断で、社宅制度の「詰まりポイント」を
整理しましょう。

１分チェックで聞くのは今の「症状」だけ。
診断に難しい計算は不要です。

社宅制度見直しをご支援した企業さまの声

費用と公平性の論点が揃い、説明・判断がしやすくなりました。
（IT企業／従業員約1,200名）

VOICE １

「どこを直すと効くか」が見え、議論が前に進みました。
（製造業／人事部／従業員約890名）

VOICE ２

小見出し

サンプル 太郎
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VOICE
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社宅制度 初期構造診断シート（無料）について

フォームにご回答いただいた内容をもとに、
御社の社宅制度の現状と「詰まりやすいポイント」を
専門コンサルタントが分析。

1枚にまとめたPDFレポートとしてお届けします。
【画像表示位置の設定】を使用すると画像が正しい比率で表示されない可能性があります

レポートで分かること

　■　制度運用のどこで負荷・属人化が生じているか
　■　条件・上限・公平性の整理状況
　■　制度目的と運用判断のズレ
　■　見直しの方向性（手当化・修正・拡充）の初期整理

お申し込み後、担当者よりメールでご案内の上、
約1週間以内にレポート（PDF）をお送りします。
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実際の公開ページでは回答部分が閉じた状態で表示されます。

よくある質問

  • 社宅制度の見直しは、まず何から手をつければいいですか？

    最初にすべきことは「現状の可視化（数字の整理）」です。
    費用構造・社員負担・公平性・制度の歪みを見える化すると、 “修正・手当化・拡充” のどれが最適かが自然と見えてきます。 1分診断では、この方向性をすぐに判定できます。

  • 選択肢（修正・手当化・拡充）の中で、どれが自社に向いているかわかりません。

    多くの企業が同じ悩みを持っています。
    方向性は
    • 数字のインパクト
    • 公平性の改善度
    • 運用コスト
    • 社員属性
    などを踏まえて判断します。

    当社では、 3つの選択肢すべてを中立的に比較し、最適案を数字と制度の両面から提案できます。

  • 制度を変える場合、運用や社内調整まで対応してもらえますか？

    はい、制度設計だけでなく運用フローや社内説明資料まで対応可能です。
    制度改定は“作って終わり”ではなく、 運用マニュアル 社員向けFAQ 給与控除との接続 社有社宅の扱い（売却検討含む） など、実務に落とし込むまでが重要です。当社は 制度の上位（人事戦略）〜下位（実務オペレーション）まで一気通貫で支援できるため、 “制度は作れたが運用で止まる” ということがありません。

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